旅游裝備
您當前的位置:首頁 > 要聞 > 正文

落實帶薪休假關鍵看企業

中國旅游網www.712009.live2019-12-25

國家發展改革委、文化和旅游部等九部門日前發布的《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》提出,加大力度落實職工帶薪休假制度,推動錯峰出行。這讓帶薪休假再次引起人們關注。九部門發力帶薪休假,會讓職工走向理想中的“遠方”嗎?

  近年來,國家一直在推動落實帶薪年休假制度,保障勞動者合法權益。在現實生活中,對于一些企業員工來說帶薪年休假仍是一個美好的愿景。有關調查數據顯示,40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”,4.1%“有帶薪年休假,但不能休”,18.8%“有帶薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有帶薪年休假,可以休,且可自主安排”的僅占31.3%。特別是每逢年終歲末,“沒休的年假”成了不少職場人心里的“痛”。

  事實上,按照《職工帶薪年休假條例》規定,“用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排?!蓖瑫r規定,“確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?!币簿褪钦f,今年沒休的年假,明年還能累積休;請假未獲批準,可享3倍工資補償。

  然而,現實情況卻是,有的用人企業未執行年休假,有的則規定年休假“年度清零”,有的對因故未休完年休假的既不補休,也不兌現3倍工資。特別是一些企業在利潤驅動下,還會設置一些限制性規定,逼迫職工忍痛割愛放棄年休假。

  可見,落實帶薪休假,關鍵是企業是否用心把這項制度貫徹好。換言之,帶薪休假能否落地,關鍵看企業。這就要求企業轉變觀念,依法建立和完善年假管理制度,通過完善的休假制度,提高員工的凝聚力和對企業的認同感,從而提升生產效率。同時,落實帶薪休假制度,還要充分發揮工會組織的作用,工會組織可以通過召開職工代表大會等形式,制定本單位帶薪休假制度的實施細則。再者,各地勞動仲裁部門和各級法院可以定期公布有關年假勞動爭議典型案例,引導企業依法落實帶薪休假制度。特別是政府部門應加強引導,加大監管力度,提高企業違法成本。

來源:中國旅游報/張連洲編輯:CNT-8
【中國旅游網聲明】本文版權為我站所有,如轉載請務必注明出處和本文鏈接,并確保文章的完整性。

熱門團購

河北快3开将结果